4. Calificación y Certificación del Personal

Práctica recomendada SNT TC 1A

Clasificación según ASNT (Sociedad Americana de Ensayos No Destructivos)

Se caracteriza por:

  • Ser la base para el desarrollo de prácticas escritas de cada empleador.
  • Es referida por códigos y especificaciones: AWS D1.1, API 650 = uso obligatorio.ASME VIII, API 1104 = ASNT ó ACCP.
  • Dá lineamientos generales para calificación y certificación de personal en Ensayos no Destructivos.
  • Cubre 12 técnicas diferentes (Emisión acústica, electromagnética, fugas, líquidos penetrantes, partículas magnéticas, radiografía con neutrones, radiografía , térmica infrarroja, ultrasonido, análisis de vibraciones, laser (holografía profilometría) e inspección visual. Importante no cubre análisis de aceite por ser esta una técnica destructiva.

Esta norma especifica que:

CALIFICACIÓN: Implica el conocimiento y experiencia demostradas (entrenamiento y experiencia documentados) necesarios para la apropiada ejecución de las labores del trabajo específico.

CERTIFICACIÓN: Es el testimonio escrito de la calificación de una persona, para una tarea en particular. Clasificación según ASNT.

 

Niveles de certificación.

Nivel I: Calificado para practicar ensayos específicos.
Nivel II: Calificado para practicar ensayos, interpretar resultados y elaborar reportes. asesorar y adiestrar personal nivel I y aprendiz.
Nivel III: Calificado para aprobar procedimientos, interpretar resultados, asesorar y adiestrar personal.

Nota: El personal que esta en proceso de certificación nivel I se considera como aprendiz.

Responsabilidades del Nivel I en cualquier técnica:

  • Calibraciones de equipos de inspección para practicar ensayos específicos.
  • Llevar a cabo calibraciones e interpretaciones particulares, siguiendo instrucciones escritas.
  • Realizar ensayos bajo supervisión de un nivel II o III.
  • Registrar resultados y elaborar reportes.
  • Clasificar resultados de acuerdo a criterios documentados, con aprobación del nivel III.
  • No es responsable por el diseño y selección del método de inspección o la técnica a ser empleada.

Responsabilidades del Nivel II en cualquier técnica:

  • Calibraciones de equipos de inspección según normas aplicables.
  • Interpretar resultados de ensayos, siguiendo las normas aplicables.
  • Entrenar y/o guiar aprendices y personal nivel I, bajo la supervisión de un nivel III.
  • Manejar las limitaciones y alcance de la técnica.
  • Registrar resultados y elaborar reportes.

Responsabilidades del Nivel III en cualquier técnica

  • Desarrollar, calificar y aprobar procedimientos.
  • Interpretar normas y procedimientos aplicables.
  • Seleccionar los métodos y técnicas más convenientes.
  • Interpretar y evaluar resultados de ensayos, según las normas.
  • Establecer criterios de aceptación cuando estos no estén definidos.
  • Entrenar y calificar a personal nivel I y II.
  • Según requisitos de la práctica escrita, puede ser calificado por la empresa empleadora o por ASNT directamente, en cuyo caso se le denomina ASNT-NDT-Level III.

Educación, entrenamiento y experiencia:

Para calificarse inicialmente en alguna técnica en particular, hace falta cumplir con los requisitos mínimos en cuanto a los siguientes elementos:

  • Nivel de escolaridad.
  • Programa de entrenamiento.
  • Experiencia acumulada.
  • Aprobar los exámenes medico de vista cercana y daltonismo.

Dudas típicas:

¿Puede alguien calificarse como Nivel II sin haber sido Nivel I?

Si, siempre y cuando ejecute capacitación formal por un tiempo igual a la suma de las horas requeridas para nivel I y II. Igualmente debe reunir la sumatoria de las horas de experiencia necesarias para nivel I y II. Las horas de experiencia necesaria para ser nivel II, deben ser ejecutadas en actividades que haría un inspector Nivel I.

¿Puede alguien calificarse en varios métodos (UT, RT, PT), a la vez?

Si, en este caso, el tiempo de experiencia puede acumularse de manera simultánea para varias técnicas si el inspector dedica al menos el 25% de su tiempo a cada técnica a ser calificada.

Práctica Escrita de la Empresa.

El empleador es quien debe certificar al personal. Para ello debe establecer una Práctica Escrita para el control del entrenamiento, calificación y certificación del personal NDT, donde se especifica:

  • Responsabilidad de cada nivel.
  • Facultades y autoridades de cada nivel

Requisitos de evaluación, entrenamiento y experiencia.

  • Condiciones de experiencia interrumpida.
  • Registros, archivo y auditoría de la información.
  • Vigencia de la certificación / re-certificación (nivel I, II, III 5años). Revocación por terminación laboral o faltas.

Evaluaciones para la calificación

  • Examen anual de agudeza visual lejana (20/40 con o sin lentes), cercana (J2 a 30cm de distancia) y cromática (típicamente Ishihara).
  • Exámenes de conocimientos (administrados por un nivel III), con resultado min.70/100 y promedio 80/100:
  • General (min. 40 preguntas de principios)
  • Específico (min. 20 preguntas de aplicación, normas, equipo, procedimientos y técnicas).
  •  De habilidad práctica (operación, min. 10 puntos de verificación en ensayo sobre muestras)

Ultrasonido Nivel I

Calificación en Ultrasonido nivel I, requisitos típicos, los cuales pueden ser modificado en la practica escrita del empleador.

  • 40 horas de adiestramiento. Registro de Aprobación los exámenes general, específico y práctico.
  • 210 horas de experiencia en la aplicación (obtenida durante un período de 1 a 9 meses).
  • 2 años universitarios aprobados,
  • Registro de exámenes médicos

Requisitos para el registro de certificación por parte del empleador, documentación necesaria para avalar el cumplimiento con los requisitos de ASNT-TC-1A:

  • Título o constancia del último nivel de educación académica alcanzado.
  • Diplomas o constancias de cursos formales tomados en la técnica, indicando el nivel, fecha, institución, duración, nivel del instructor. Debe mostrar si el curso fue calificado con exámenes.
  • Constancia firmada por optometrista, oftalmólogo o médico, de examen de agudeza visual cercana con o sin lentes (preferiblemente utilizando método Jaeger número 2, a30 cm), así como de distinción de colores y tonalidades de grises.
  • Registro del tiempo de experiencia en horas efectivas aplicadas en la técnica o en meses trabajando en ensayos no destructivos, en cuyo caso debe indicar el porcentaje del tiempo que ha dedicado efectivamente a la técnica.